反差 匿名咸鱼 37天无休？企业赶工岂可自定出勤“家规”|工资|加班费
发布日期：2024-11-01 03:57 点击次数：163“鉴于近期公司项目要紧情况，为合营项目程度鼓动反差 匿名咸鱼，2024年10月12日至2024年11月17日逐日均需平素出勤（含周末两日）。”据红星新闻报说念，近日，广东省珠海市一家公司被曝全员37天无休。疑似该公司职责群的群聊截图败露，有职工发问“加班是否有加班费或调休”时，得回恢复：“莫得加班费和调休，将笔据职工对项目的孝顺和经管问题的价值进行绩效评估”。
网传截图
据报说念，该公司规则，如有非凡情况，职工需走线下审批历程提议纸质肯求反差 匿名咸鱼，经行状部厚爱东说念主审批通事后方可放假。这一“附加条例”看似给职工放假留了余步，实则是在劝职工免开尊口。从发起放假到最终批假，要经过5个步伐，临了一环还要“知会统统中层以上东说念主员”，如斯大费周章、探究细巧，谁还敢提放假的事？若职工请的是病假，岂非病齐好了泰半，假还没批下来？公司厚爱东说念主证明，跟职工绩效挂钩的项目孝顺，仅与“经管问题的首要程度和所付出的代价”探究。换句话说，加班不算“代价”，但不加班一定莫得“孝顺”，职工绩效也会受到影响，这么的规则难免太过浓烈。
公司赶工，但愿职工加班不错阐发，但要谨守自觉原则，相宜“多劳多得”这个最浮浅的兴味。涉事公司奏凯见知职工加班，职工哪有说“不”的权益？项目完成后，公司当然会有收益，辛贫窭苦的职工怎么能连应得的加班费齐拿不到？就业法规则，休息日安排就业者职责又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答，公司岂可无视法律。于情于理，该公司的一言一动齐很不纯正。
近些年，不少公司打着“有言在前”“硬性之约”的幌子，制定“家规”，倒逼职工加班。有的巧作名目，节沐日条款职工轮替值班，试图袒护加班之实；有的打着“为你好”的模式，将分解步数、阅读时长、定位打卡等与职责无关的本色计入绩效，借机剥削工资；有的让部属“把家当公司”，还否认线上办公不算加班……关于仙葩规则，职工颇有微词，公司却问心无愧：这是公司的捏法轨制，职工应自觉延长，别东说念主无权干涉打扰，大有“我的土地我作念主”的意旨兴味。
“国有国法，家有家规”，但家规万不可跳跃国法。放假是法律法则赋予就业者的正当权益，任何公司齐必须延长。濒临猖狂的公司，职工有权站出来，主意我方的正当权益；更首要的是，工会、就业部门应该如期对公司“家规”体检，实时发现问题、经管问题。10月15日，珠海市香洲区东说念主力资源和社会保险局示意，还是见知就业监察部门探询核实涉事公司是否存在罪人行径。事情图穷匕见后，监管部门还应该思思，该如何凝视此类问题出现。
公司“家规”再多数大不外国法，公司利益再首要齐不可断送职工的正当权益。
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起首：东说念主民日报反差 匿名咸鱼